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单选题（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源直接成本D 人力资源间接成本
题目
单选题
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
A
人力资源原始成本
B
人力资源重置成本
C
人力资源直接成本
D
人力资源间接成本
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相似问题和答案
第1题：
保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案: 正确
第2题：
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A 绩效考核
B 人员招聘选拔和录用
C 薪酬激励
D 以上都是
正确答案：D
第3题：
在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用,称为人力资源的()。
A.使用成本
B.开发成本
C.保障成本
D.获得成本
正确答案：D
第4题：
企业人员招聘成本包括（ ）。
A． 招募成本
B． 直接成本
C． 安置成本
D． 选拔成本
E． 录用成本
B． 直接成本
C． 安置成本
D． 选拔成本
E． 录用成本
答案：A,C,D,E
解析：
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本
第5题：
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。
A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬管理
D.以上都是
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬管理
D.以上都是
答案：D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。
第6题：
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A、招聘
B、甄选
C、录用
D、招募
参考答案：D
第7题：
（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
答案：D
解析：
人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
第8题：
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
A、人力资源的获得成本
B、人力资源的开发成本
C、人力资源的使用成本
D、人力资源保障成本
参考答案：A
第9题：
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
A:绩效考核
B:人员招聘选拔和录用
C:薪酬管理
D:以上都是
B:人员招聘选拔和录用
C:薪酬管理
D:以上都是
答案：D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。
第10题：
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
A.员工的招募与选拔
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工素质管理
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工素质管理
答案：A,B,C,D
解析：
房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。