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相似问题和答案
第1题：
员工绩效的多因性是指（）。
- A、员工绩效是从多方面体现的
- B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D、员工绩效大小与考评项目有关
正确答案:B
第2题：
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
- A、多因性
- B、多维性
- C、单一性
- D、动态性
正确答案:A
第3题：
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
参考答案：A
第4题：
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
正确答案:错误
第5题：
所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。
正确答案:正确
第6题：
高科技并不是一个一成不变的概念，而是带有一种历史的、发展的、动态的性质。
正确答案:正确
第7题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、多维性
- D、动态性
正确答案:A,B,C,D
第8题：
所谓(),是指绩效考评必须尊重事实,重视调查研究,以事实为依据来评价员工的真实绩效。
A.客观
B.科学
C.公正
D.公平
正确答案:A
第9题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、与知性
- D、多维性
正确答案:A,B,D
第10题：
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
正确答案:错误