管理
销售
经营
技能
第1题:
A、产品
B、价格
C、功能
D、人才
第2题:
A.人才磨炼
B.人才激励
C.人才吸纳
D.人才稳定
第3题:
A、人才招聘
B、人员发展
C、绩效评估和奖励
D、留住人才
E、公共宣传
第4题:
由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。
第5题:
第6题:
A.战术型人才
B.战略型人才
C.执行专家
D.企业顾问
第7题:
A、行政人员
B、技术人才
C、营销业务人才
D、生产经营管理人才
E、专业顾问
答案:B
解析:一个公司的创业初期一定要包含4类核心员工:分别是行政管理人才,负责管理日常事务;技术人才,负责公司产品的研发;营销人才,负责公司的产品的销售;管理人才,负责整个公司的运营管理,最为核心的是技术人才,答案选择B
第8题:
保险公司营销人才风险,主要体现在():①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。
A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①②③④⑤
第9题:
客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才?()
第10题:
基层经营骨干人才应具备的基本条件同()