CMS专题
多选题影响企业招聘的内部因素主要有（）A企业的经营战略B职位的类型C企业形象和自身条件D招聘成本E政府用人政策F企业的承受能力
题目
多选题
影响企业招聘的内部因素主要有（）
A
企业的经营战略
B
职位的类型
C
企业形象和自身条件
D
招聘成本
E
政府用人政策
F
企业的承受能力
参考答案和解析
正确答案：
D,B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
影响招聘效果的内部因素主要包括()
A、企业声望
B、招聘策略
C、福利待遇
D、成本和时间
正确答案:ABCD
第2题：
企业内部招聘的形式主要有（ ）。
A．晋升
B．职位转换
C．媒体广告招聘
D．校园招聘
E．中介机构招聘
正确答案：AB
企业内部招聘的形式。
企业内部招聘的形式。
第3题：
企业内部招聘的形式主要有（ ）
A.晋升
B.职位轮换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘
正确答案：AB
第4题：
影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
正确答案: 外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。
四是技术进步。
内部因素：
一是企业的经营战略。
二是企业的形象。
三是企业的文化。
四是企业的发展前提。
五是企业的规模、性质、成立时间。
六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
七是企业的招聘政策。
第5题：
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
A:人力资料库筛选
B:申请人推荐
C:内部晋升
D:互联网招聘
B:申请人推荐
C:内部晋升
D:互联网招聘
答案：C
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。
第6题：
员工招聘内部影响因素有( )。
A.企业的经营战略
B.企业用人政策
C.企业招聘预算
D.求职者求职动机
参考答案ABC
第7题：
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
答案：C,E
解析：
第8题：
影响企业招聘的内部因素主要有()。
A、企业的经营战略
B、职位的类型
C、企业形象和自身条件
D、招聘成本
E、政府用人政策
F、企业的承受能力
参考答案：ABCDF
第9题：
影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
职位性质、招聘预算和组织形象
第10题：
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
正确答案: 影响因素：
（1）外部因素：一类是经济因素，另一类是法律和政策因素
（2）企业和职位要求因素
（3）应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊：
（1）利：为员工发展和晋升提供机会，调动积极性；便于自我选择最适宜工作，人尽其才，各尽所能；省时、省力、省资金企业使用更安全；能增强员工更多的了解
（2）弊：可能会失去外部一流人才；易形成小团体，缺乏足够活力；可能会产生“滥竿充数”现象