单选题在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。A 可在规定的处理幅度内从轻处理B 应当在规定的处理幅度内从重处理C 可免予处理D 开除处理

在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。

A、可在规定的处理幅度内从轻处理

B、应当在规定的处理幅度内从重处理

C、可免予处理

D、开除处理

A.情节轻微且未造成损害的

B.因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外

C.自查发现、主动揭露案件的

D.指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作，发生案件的

E.对违法违规事实或发现的重要案件线索不及时报告、制止、处理，从而引发案件或导致案件情节进一步加重的

在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括()。

A、已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单(折)、卡、本外币等，

B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的

C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并

D、有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的

A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的

B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的

C.隐瞒事实或提供虚假材料的

D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的

在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。

A、在处理期间内再次违规的

B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D、初次或者过失违规的

高级管理人员、主管人员有下列( )的,按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理。

A. 直接实施违规行为

B. 决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为

C. 在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予以制止

D.对违规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的

在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括()。

A、违规后逃匿的

B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪

D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的