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单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A 成本收益基准法B 劳动分配率基准法C 销售净额基准法D 损益分歧点基准法
题目
单选题
确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A
成本收益基准法
B
劳动分配率基准法
C
销售净额基准法
D
损益分歧点基准法
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相似问题和答案
第1题：
我国所采用的转移支付方法不包括（ ）。
A．财政支出能力均等化模式
B．收支均衡模式
C．有限的财政收入能力减支出需求均衡模式
D．按照人口数确定支付额的转移支付模式
正确答案：A
第2题：
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
答案：A
解析：
由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：①劳动分配率基准法；②销售净额基准法；③损益分歧点基准法。
第3题：
可以用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（ ）比率法。
A．相关
B．构成
C．动态
D．静态
正确答案：A
第4题：
编制施工成本计划的关键是（ ）。
- A、以目标成本控制成本支出
- B、控制人工费
- C、确定责任目标成本
- D、控制材料费
正确答案:C
第5题：
桩基极限承载力的确定方法有静载荷试验方法和桩的动力试验两大类。（ ）
答案：对
解析：
桩基极限承载力的确定方法有静载荷试验方法和桩的动力试验两大类。静载荷试验是最原始、最基本的方法，也是最可靠的方法。静载荷试验分为；单桩竖向静载荷试验、抗拔试验和水平静推试验三种。
第6题：
用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是（）。
A.相关比率法
B.构成比率法
C.动态比率法
D.静态比率法
B.构成比率法
C.动态比率法
D.静态比率法
答案：A
解析：
2020/2019教材P106
用产值工资率指标来考核人工费的支出水平 ， 可以很好 地分析人工成本 。
用产值工资率指标来考核人工费的支出水平 ， 可以很好 地分析人工成本 。
第7题：
(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
答案：A
解析：
P340-342
确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。
确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。
第8题：
公立幼儿园的支出有()。
A.建设性支出
B.事业性支出
C.教职员工人工费用支出
D.折旧费
参考答案：ABCD
第9题：
简述单桩竖向抗压极限承载力的确定方法。
正确答案: （1）据沉降随荷载的变化特征确定单桩竖向抗压极限承载力值：属陡降型Q～s曲线，取Q～s曲线发生明显陡降的起始点（第二拐点）所对应的荷载值。当Q～s曲线的第二拐点不够明显时，可将Q～s曲线转换为lgQ～s曲线，使第二拐点突出出来。
（2）取符合加载终止条件的前一级荷载，定为单桩竖向极限承载力。
（3）根据沉降量确定单桩竖向极限承载力：对于缓变型Q～s曲线，可取桩顶沉降量s=40mm所对应的荷载值。当桩长大于40m时，宜考虑桩身的弹性压缩量；对于直径大于和等于800mm的桩，可取s=0.05D（D为桩端直径）所对应的荷载值。
（4）根据沉降随时间的变化特征确定基桩竖向极限承载力：取s-lgt曲线尾部出现明显向下弯曲的前一级荷载。
（5）当按上述（1）-（4）条判定单桩竖向抗压承载力未达到极限时，单桩竖向抗压极限承载力应取最大试验荷载值。
第10题：
以人工费为取费基础的工程，其人工费（）机械台班费中的人工费。机械台班费中的人工费属（）。
- A、不包括
- B、包括
- C、综合人工费
- D、机械台班费
正确答案:A,C