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填空题法庭演讲要保证法律的正确实施此，演讲者必须对法律有（）的理解，实事求是，公正坦诚，不偏不倚，尊重法律，尊重个人，体现出鲜明的（）。
题目
填空题
法庭演讲要保证法律的正确实施此，演讲者必须对法律有（）的理解，实事求是，公正坦诚，不偏不倚，尊重法律，尊重个人，体现出鲜明的（）。
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相似问题和答案
第1题：
事故调查的原则是:实事求是、客观公正、尊重科学。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第2题：
7 保证会计工作客观公正的前提是（）。
A 端正态度
B 遵守法律法规
C 实事求是、不偏不倚
D 保持应有的独立性
正确答案：B
第3题：
()是指以法律内容为主题的演讲,包括法庭演讲、法律咨询、法律仲裁、法律报告、普法讲座等。
A.学术演讲
B.政治演讲
C.法律演讲
D.礼仪演讲
正确答案:C
第4题：
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。
A:对劳动者的尊重
B:公正
C:避免不应有的歧视
D:道德
E:经济性
B:公正
C:避免不应有的歧视
D:道德
E:经济性
答案：A,B,C
解析：
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
第5题：
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。
A:对劳动者的尊重
B:对劳动者的公正
C:避免不应有的歧视
D:道德
E:经济性
B:对劳动者的公正
C:避免不应有的歧视
D:道德
E:经济性
答案：A,B,C
解析：
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
第6题：
任何组织和个人都必须尊重宪法法律权成、都必须在宪法法律范围内活动，都必须依照宪法法律行使权力或权利、履行职费或义务，都不筹有超越宪法法律的特权。()
参考答案：对
第7题：
国家机关及其公职人员在贯彻和实施法律的活动时要严格依照法定职权和程序，保证法律的执行公平、公正。从法律运行的环节来看，法律公正包括
A.实体公正
B.立法公正
C.程序公正
D.执法公正
B.立法公正
C.程序公正
D.执法公正
答案：B,D
解析：
本题考核的知识点是:法律公正。
【正确分析】法律的运行是一个从创制、实施到实现的过程。这个过程主要包括法律制定（立法）、法律遵守（守法）、法律执行（执法）、法律适用（司法）等环节。而从法律运行的环节来看，法律公正包括立法公正和执法公正两个方面。因此，本题的正确答案是BD选项。
【干扰分析】从法律公正的内涵来看，法律公正包括实体公正和程序公正两个方面。因此，AC选项错误。
【正确分析】法律的运行是一个从创制、实施到实现的过程。这个过程主要包括法律制定（立法）、法律遵守（守法）、法律执行（执法）、法律适用（司法）等环节。而从法律运行的环节来看，法律公正包括立法公正和执法公正两个方面。因此，本题的正确答案是BD选项。
【干扰分析】从法律公正的内涵来看，法律公正包括实体公正和程序公正两个方面。因此，AC选项错误。
第8题：
法律面前人人平等要求()。
A.任何组织和个人都必须依照宪法法律行使权力或权利、履行职责或义务
B.任何组织和个人都必须尊重宪法法律权威
C.任何组织和个人都必须在宪法法律范围内活动
D.任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权
参考答案：ABCD
第9题：
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。
A.对劳动者的尊重
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
答案：A,B,C
解析：
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
第10题：
关于绝对法律关系与相对法律关系，下列表述不正确的是()
A.相对法律关系以某个人对某个人体现出来
B.相对法律关系以一切人对某个人体现出来
C.绝对法律关系以某个人对一切人体现出来
D.绝对法律关系以一切人对一切人体现出来
B.相对法律关系以一切人对某个人体现出来
C.绝对法律关系以某个人对一切人体现出来
D.绝对法律关系以一切人对一切人体现出来
答案：B,D
解析：
绝对法律关系以“一个人对一切人”的形式表现出来，即一个特定的人与其他相对人之间的法律关系，如所有权关系。相对法律关系的表现形式是“某个人对某个人”。债权债务关系是典型的相对法律关系。