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多选题随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度
题目
多选题
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
A
工资指导线制度
B
工资集体协商制度
C
劳动力市场工资指导价位制度
D
人工成本预测预警制度
E
企业经营者年薪制度
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相似问题和答案
第1题：
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
企业工资集体协商的内容不包括()
A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平
答案：A
解析：
企业工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第3题：
1985年,我国经济体制改革纵向发展,为调动企业和职工的积极性,我国进行了第三次工资制度改革,这次工资制度改革的指导思想是()
A、坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B、企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等。
C、国家统一制定工资管理体系和管理政策
D、除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权
参考答案：B
第4题：
企业工资集体协商的内容不包括( )
A.工资指导线
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平
答案：A
解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第5题：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。
A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
答案：A
解析：
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。
第6题：
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()
A:由间接调控转变为调控工资总量
B:由间接调控转向直接控制
C:由调控工资水平转变为调控工资总量
D:由直接控制转向间接调控
E:由调控工资总量转变为调控工资水平
B:由间接调控转向直接控制
C:由调控工资水平转变为调控工资总量
D:由直接控制转向间接调控
E:由调控工资总量转变为调控工资水平
答案：D,E
解析：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。
第7题：
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
答案：B
解析：
现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。
第8题：
深化工资制度改革的目标 ()
A企业工资完全由市场形成和市场调节。
B工资结构多元化
C企业完全自主分配。
D政府进行宏观调控。
正确答案是：ACD
第9题：
深化收入分配制度改革，要发挥劳动力市场基础调节作用，建立正常的工资增长机制，探索建立（）工资集体协商的有效途径，保护广大劳动者的劳动收益。
A.地区
B.行业
C.企业
D.政府
B.行业
C.企业
D.政府
答案：A,B,C
解析：
第10题：
()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
答案：A
解析：
本题考查的是工资集体协商的含义。