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多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛，有利于择优录用D可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报
题目
多选题
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
A
可激励组织成员的进取精神
B
可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C
人才来源广泛，有利于择优录用
D
可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E
可以获得对组织成员培训投资的回报
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相似问题和答案
第1题：
外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
正确答案：√
第2题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第3题：
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）
A．是平行雇佣机会条件的一种违反
B．比从外部招聘要便宜
C．可帮助提供新的具有革新意义的意见
D．比从外部招聘人员更节省时间
E．A及B
正确答案：B
第4题：
（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。
- A、外部招聘
- B、员工推荐
- C、内部征召
- D、中介介绍
正确答案:C
第5题：
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
- A、可激励组织成员的进取精神
- B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
- C、人才来源广泛，有利于择优录用
- D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
- E、可以获得对组织成员培训投资的回报
正确答案:B,C,D
第6题：
如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
A、要求加薪
B、希望获得更高职位
C、接受不合意的职位
D、较少关注外部招聘信息
B、希望获得更高职位
C、接受不合意的职位
D、较少关注外部招聘信息
答案：C
解析：
接受不合意工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，是新员工接纳组织的又一信号。
第7题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
正确答案:错误
第8题：
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
答案：√
第9题：
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
- A、晋升
- B、内部人才库选拨
- C、发布职位空缺公告
- D、外部招聘
正确答案:B
第10题：
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
正确答案:正确