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单选题贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A 劳动关系B 劳资关系C 企业关系
题目
劳动关系
劳资关系
企业关系
相似问题和答案
第1题：
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
A:国家机关及其女职工
B:企业及其女职工
C:事业单位及其女职工
D:社会团体、个体经济组织以及其他社会组织及其女职工
第2题：
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的( )和( )，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进( )的和谐与稳定。
A、认同感，归属感，劳动关系
B、责任感，归属感，劳资关系
C、认同感，责任感，劳动关系
D、敬业精神，责任意识，劳资关系
第3题：
《女职工劳动保护特别规定》不适用于女农民工。()
第4题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。
解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
第5题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工( )条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.工作
B.休息休假
B.C.劳动安全卫生
D.收入
解析：《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第6题：
用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务?()
A:采取措施改善女职工劳动安全卫生条件
B:开展劳动安全卫生知识培训
C:遵守女职工禁忌劳动范围规定
D:要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工
第7题：
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
(3)、哺乳期劳动保护
第8题：
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
第9题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第10题：
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行