绩效指标
考评方法
沟通指导
结果应用
第1题:
第2题:
第3题:
( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
第4题:
绩效管理体系的核心思想是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
第9题:
第10题:
绩效管理体系的灵魂是()
绩效管理体系的()是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
绩效管理的灵魂是()A、设定目标B、反馈C、沟通D、实施结果
绩效管理体系的基本功能是()、()、()。
单选题在绩效管理体系中,首要环节是()A 绩效计划B 绩效评价C 绩效评估D 绩效指标
在绩效管理体系中,首要环节是()A、绩效计划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
整个绩效管理体系中最重要的环节是()A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进