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单选题设计绩效指标的基础性工作是指（）A 明确工作职责B 明确职级C 明确绩效计划D 确定绩效考核方法
题目
单选题
设计绩效指标的基础性工作是指（）
A
明确工作职责
B
明确职级
C
明确绩效计划
D
确定绩效考核方法
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相似问题和答案
第1题：
职业生涯设计是指确立职业目标的过程。()
参考答案：错
第2题：
绩效指标库中,指标的责任人是指()
A.计算指标得分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人
答案：C
解析：
责任人即承担考评指标的人。
第3题：
( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
参考答案：A
第4题：
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
- A、绩效指标缺失
- B、绩效评价指标的污染
- C、效度
- D、信度
正确答案:A
第5题：
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。
A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
答案：C
解析：
P324
通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
第6题：
政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()
参考答案：正确
第7题：
（ ）是设计绩效指标的基础性工作。
A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
答案：C
解析：
通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
第8题：
员工绩效考评指标的信度,是指()
A. 考评指标的真实程度
B. 考评指标的有效程度
C. 考评指标的实用程度
D. 考评指标的严肃程度
正确答案:A
第9题：
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
- A、工作分析法
- B、个案研究法
- C、王务流程分析法
- D、专题访谈法
正确答案:C
第10题：
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）
- A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
- B、绩效考核必须坚持战略导向
- C、企业的绩效考核需要不断的改进
- D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
正确答案:D