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相似问题和答案
第1题：
会计岗位设置必须坚持业务分离原则( )
A、业务操作人员与市场营销人员分离
B、重要业务岗位分离
C、操作与授权分离
D、必须严格按照事权划分原则办理业务
第2题：
实行会计电算化后的电算化岗位设置也应该注意满足内部牵制的原则的要求。 （ ）
【考点】会计电算化岗位及其设置的基本要求
【解析】实行会计电算化后的电算化岗位设置也应该注意满足内部牵制的原则的要求。
第3题：
A.系统开发员不得兼任系统管理员与系统操作员；
B.系统维护员不得兼任系统操作员；
C.系统管理员不得兼任柜面及事后稽核工作。
D.系统开发员可以兼任系统操作员。
第4题：
原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。
正确答案:错误
第5题：
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
正确答案:公开选拔
第6题：
A、事权划分
B、岗位制衡
C、分人分岗
D、风险管控
第7题：
依据《保险公司内部控制基本准则》（保监会令[2010]69号），保险公司原则上实行收付费岗位与_____人员及职责的分离。实行一站式服务等方式的，应当采取其他措施实施有效监控。（）
A.财务核算岗位人员
B.业务处理岗位人员
C.信息系统岗位人员
D.内部控制岗位人员
第8题：
下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。
A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置
B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理
D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
解析：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
A、B选项正确。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
C选项正确。事业单位根据岗位设置的政策规定。按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
D选项错误。
第9题：
管理策划的“岗位标准”任务，指（）
- A、提出岗位人员的职责和能力标准
- B、设计部门之间和岗位之间的业务流程
- C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案
- D、提出岗位设置方案
正确答案:D
第10题：
农化服务队伍实行分级负责制度，公司总部设置的农化服务技术岗位、管理岗位专职人员主要职责
正确答案: 1、制定集团公司农化服务年度工作方案；2、建立集团公司（全省）农化服务工作档案；3、对集团公司各分公司农化服务网络专职人员进行业务培训；4、联系有关农业、水利部门，科研院校和生产厂家，聘请专家为公司全系统农化服务工作提供全方位技术支持；5、编制集团公司全系统农化服务经费预算；6、根据需要筹备、承办公司全系统农化服务现场会或经验交流会；7、检查各区域农化服务工作地开展情况。