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单选题运维人员职业发展路径不包括（）。A 技术上成为专家B 向管理发展成为项目或技术管理人员C 时机成熟.调动到客户处D 转岗到更适合自己的位置，如销售等
题目
单选题
运维人员职业发展路径不包括（）。
A
技术上成为专家
B
向管理发展成为项目或技术管理人员
C
时机成熟.调动到客户处
D
转岗到更适合自己的位置，如销售等
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相似问题和答案
第1题：
下列哪些属于职业生涯发展的路径()
A、网络路径
B、横向技术路径
C、纵向路径
D、双重职业路径
参考答案：ABCD
第2题：
从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()
A技术类的生涯发展路径
B管理类的生涯发展路径
C科研类的生涯发展路径
D创业类的生涯发展路径
参考答案：ABCD
第3题：
基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()
A、传统职业路径
B、行为职业路径
C、横向职业路径
D、双重职业路径
正确答案：A
第4题：
变电运维专业管理人员、运维人员每年至少参加（）次变电设备运维细则培训。
1$;$2$;$3$;$4
答案：A
解析：
第5题：
( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径
A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径
答案：B
解析：
第6题：
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
正确答案：D
第7题：
（ ）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
答案：C
解析：
职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。
第8题：
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是()
A、传统职业路径
B、横向职业路径
C、行为职业路径
D、双重职业路径
正确答案：C
第9题：
某企业组织级服务目录新增一种“安全运维服务”，为保障运维活动有效开展， 其IT服务规划设计活动不包括（ ）变更。
A. 运维相关人员岗位设置
B. 安全运维服务模式
C. 知识库知识分类
D. 服务台管理与评价
B. 安全运维服务模式
C. 知识库知识分类
D. 服务台管理与评价
答案：D
解析：
规划设计处于整个IT服务生命周期中的前端，可以帮助IT服务供方了解客户的需求，并对其进行全面的需求分析，然后通过对服务要素（包括人员、资源、技术和过程）、服务模式和服务方案的具体设计，最终形成服务级别协议（SLA）,包括服务的内容、连续性、可用性、服务能力和服务费用等，题中提到了人员设置、服务模式、知识库的分类(属于资源要素)都属于服务方案的服务要素在规划设计阶段要完成的活动，D服务台管理和评价属于运营阶段要做的事，在规划阶段做的服务台的人员、渠道、过程的配置规划内容而不是管理和评价。
第10题：
以下对变电运维人员培训要求说法错误的是：( )。
专业管理人员、运维人员每年至少参加1次变电设备运维细则培训$; $运维人员每月开展1次技术问答$; $运维人员每月至少进行1次变电运维相关技术、技能培训$; $运维班应每月开展1次事故预想，每季度开展1次反事故演习
答案：B
解析：