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单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A 人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B 人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C 人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D 人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
题目
单选题
企业人力资源配置效益的高低影响到（）
A
人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
B
人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
C
人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
D
人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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相似问题和答案
第1题：
资产运转效率的高低不仅关系着企业营运能力的好坏,也影响到企业盈利能力的高低。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
①把经济资源向经济效益的企业集中；②始终保持市场的供求状况趋于平衡；③使企业努力降低生产成本，提高经济效益；④保证企业始终获得最高的经济效益；⑤保证产品结构始终处于合理状态。
市场经济是有效的资源配置方式，以市场为基础进行资源配置可以（ ）。
A．①②③
B．①④
C．②④
D．①③⑤
正确答案：D
第3题：
企业业务流程的实施,是以()等作为保证的。
A、相应组织结构
B、人力资源配置方式
C、企业文化
D、企业环境
参考答案：ABCD
第4题：
生产企业人力资源配置有哪些依据？
正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
（2）项目建设规模；
（3）生产运行复杂程度与自动化水平；
（4）人员素质与劳动生产率要求；
（5）组织机构设置与生产管理制度；
（6）国内外同类项目的情况。
第5题：
企业人力资源配置效益的高低影响到（）
- A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
- B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
- C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
- D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
正确答案:C
第6题：
某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。()
答案：√
第7题：
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B
解析：
在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。
第8题：
人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。
A、充分投入
B、合理运用
C、良性结构
D、提高效益
参考答案：A
第9题：
人力资源配置必须遵循的原则是（）。
- A、充分就业
- B、合理使用
- C、良性结构
- D、提高效益
- E、行政配置
正确答案:A,B,C,D
第10题：
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
- A、提高人力资源的配置效益
- B、提高个人综合素质
- C、提高所在单位工作效率
- D、优化资源配置
正确答案:A