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多选题职业生涯指导顾问的任务包括()。A制定组织职业生涯战略B协助组织做好员工的晋升工作C为员工提供职业生涯发展咨询D通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

题目
多选题
职业生涯指导顾问的任务包括()。
A

制定组织职业生涯战略

B

协助组织做好员工的晋升工作

C

为员工提供职业生涯发展咨询

D

通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E

协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

参考答案和解析
正确答案: E,D
解析: 暂无解析
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第1题:

制订行动计划的步骤是()。

A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划


参考答案:C

第2题:

职业生涯规划的主体是()

A.个人
B.组织
C.上级
D.职业生涯顾问

答案:A
解析:

第3题:

职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。

A、人力资源部门

B、同级同事

C、内部顾问

D、员工家庭成员


参考答案:D

第4题:

职业生涯指导顾问的任务包括( )。
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


答案:B,C,E
解析:

第5题:

职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C.协助组织做好员工的晋升工作
D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
E.连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息,以便进行决策

答案:A,B,C,D
解析:

第6题:

职业生涯指导顾问的任务包括( )。

A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

答案:B,C,E
解析:
职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面:①直接为员工的职业生涯发展提供咨询;②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作;③协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等;④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

第7题:

(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案:B,E
解析:
P287-289
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务:直接为员工的职业生涯发展提供咨询;帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作;协助组织做好员工的晋升工作;协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类:组织最高领导者,人力资源管理部门,职业生涯委员会,职业生涯指导顾问,直接上级,直接下级,同级

第8题:

组织职业生涯规划的内容包括()。

A、组织职业生涯规划的方法和程序

B、组织人力资源招聘计划

C、职业生涯阶梯设置

D、顾问计划

E、退休计划


参考答案:ABCDE

第9题:

( )负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。


A.组织(或企业)最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

答案:B
解析:

第10题:

从组织的角度出发,职业生涯指导顾问的工作职责是( )。


A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

B.对有潜力的员工进行定位

C.确定组织的职业生涯发展战略

D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题,贯彻职业生涯委员会的决策

答案:D
解析:

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