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单选题下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A 重新安置B 裁员C 外部招聘D 降低人工成本
题目
重新安置
裁员
外部招聘
降低人工成本
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供大于求
C．人力资源供小于求
D．无法确定
第2题：
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
第3题：
A:人力资源供小于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源无法确定
D:人力资源供大于求
第4题：
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
- A、企业人力资源供求平衡
- B、企业人力资源数量平衡
- C、企业人力资源供不应求
- D、企业人力资源质量平衡
- E、企业人力资源供大于求
正确答案:A,C,E
第5题：
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率
第6题：
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第7题：
1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2．合并和关闭某些臃肿的机构。
3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。
4．提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。
第8题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。
第9题：
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
第10题：
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
- A、重新安置
- B、裁员
- C、外部招聘
- D、降低人工成本
正确答案:C