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多选题下列有关递延所得税会计处理的表述中，正确的有（）。A无论暂时性差异的转回期间如何，相关的递延所得税资产和递延所得税负债均不需要折现B企业应针对本期发生的暂时性差异全额确认递延所得税资产或递延所得税负债C与直接计入所有者权益的交易或事项相关的递延所得税影响，应计入所有者权益D资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债应按照预期收回该资产或清偿该负债期间适用的税率计量。若未来期间税率发生变化的，应按变化后的新税率计算确定E企业应在资产负债表日对递延所得税资产的账面价值进行复核
题目
多选题
下列有关递延所得税会计处理的表述中，正确的有（）。
A
无论暂时性差异的转回期间如何，相关的递延所得税资产和递延所得税负债均不需要折现
B
企业应针对本期发生的暂时性差异全额确认递延所得税资产或递延所得税负债
C
与直接计入所有者权益的交易或事项相关的递延所得税影响，应计入所有者权益
D
资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债应按照预期收回该资产或清偿该负债期间适用的税率计量。若未来期间税率发生变化的，应按变化后的新税率计算确定
E
企业应在资产负债表日对递延所得税资产的账面价值进行复核
参考答案和解析
正确答案：
C,D
解析：
选项B，企业确认的递延所得税资产，应以未来期间能够获得的应纳税所得额为限。
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相似问题和答案
第1题：
填空题
导游（打一成语句）（）
正确答案：
引人入胜
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
壮族最隆重的节日莫过于（）
A
春节
B
歌圩
C
中元节
D
牛魂节
正确答案：
C
解析：
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第3题：
问答题
在实际的教学中，有的教师对学生作业采用“漏一补十”“错一罚十”的做法。 问题：你怎样看待这一现象？请运用记忆的有关规律加以分析。
正确答案：
这种做法违背记忆规律，也是行之无效的。学生识记的效果和识记材料的性质和数量有关，在一定的时间不宜过多，否则，易引起学生过度的疲劳，降低记忆的效果。同时，“漏一补十“错一罚十”的做法易使学生丧失学习兴趣和记忆的信心和主动性，对进一步学习造成心理障碍。
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
甲国发射的火箭发射后偏离正常轨道，撞到丙国在地球表面外的通讯卫星，后坠落时又撞上丁国飞行中的飞机，造成重大损害。对于此事，下列哪些选项正确?
A
不管甲国是否有过错，甲国都应对丙国和丁国的损失负绝对责任
B
不管甲国是否有过错，甲国都应对丁国的损失负绝对责任
C
不管甲国是否有过错，甲国应对丙国的损失负绝对责任
D
只有甲国有过错，甲国才对丙国的损失负责
正确答案：
C,A
解析：
暂无解析
第5题：
填空题
《鹿鼎记》中，少林寺的和尚以（）八个字作辈份的排列
正确答案：
大觉观晦澄净华严
解析：
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第6题：
单选题
下列样本选择方法中，不符合随机原则的有（）。
A
简单随机样法
B
系统选样法
C
等距选样法
D
判断选样法
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
被告振华公司经营范围包括电力生产、玻璃深加工、玻璃制品制造等，是当地一家“污染大户”。根据当地环境保护监测中心站的监测，在短短的一年多时间里，振华公司长期超标排放二氧化硫、氮氢化物及烟粉尘，造成大气污染。为此振华公司多次遭受行政处罚，但被处罚后仍然肆无忌惮地持续超标排放污染物，引起当地老百姓强烈不满。中华环保联合会向法院提起公益诉讼。一审法院判决，被告振华公司赔偿因超标排放污染物造成的损失2198.36万元，用于当地大气环境质量修复，并在省级以上媒体公开赔礼道歉。该案中原告是（）。
A
中华环保联合会
B
法院
C
受害单位
D
受害者
正确答案：
A
解析：
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第8题：
单选题
根据《税收征收管理法》规定，纳税人逃避、拒绝、阻挠税务机关检查时，税务机关有权采取的措施是（）。
A
责令改正并可处以罚款
B
查封账簿
C
冻结纳税人在银行的存款
D
移送司法机关
正确答案：
A
解析：
根据《税收征收管理法》第70条规定，纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第9题：
单选题
下列分子标记中被称为第三代分子标记的是（）。
A
AFLP
B
SSR
C
RAPD
D
SNP
正确答案：
B
解析：
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第10题：
问答题
简述疲劳产生的原因。
正确答案：
引起疲劳的原因主要有以下三个方面：
（1）工作环境因素。
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因；
（2）生理因素。
由于疲劳问题自身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感受也不一样。性别不同，年龄不同，对疲劳的感觉也会不一样；
（3）心理因素。
除了工作环境和生理因素对疲劳的产生有影响外，个体的心理因素也是一个重要的影响因素，个体的情绪、兴趣、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。影响疲劳的心理因素，还有个体的意志、群体的气氛、人际关系的协调、领导者的形象等。
（1）工作环境因素。
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因；
（2）生理因素。
由于疲劳问题自身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感受也不一样。性别不同，年龄不同，对疲劳的感觉也会不一样；
（3）心理因素。
除了工作环境和生理因素对疲劳的产生有影响外，个体的心理因素也是一个重要的影响因素，个体的情绪、兴趣、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。影响疲劳的心理因素，还有个体的意志、群体的气氛、人际关系的协调、领导者的形象等。
解析：
暂无解析