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多选题施工质量影响因素主要有“4M1E”，其中，“4M”是指（）。A人B机械C方法D环境E材料
题目
多选题
施工质量影响因素主要有“4M1E”，其中，“4M”是指（）。
A
人
B
机械
C
方法
D
环境
E
材料
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相似问题和答案
第1题：
单选题
由于时间因素对归因的影响，人们往往将过去很久的事件解释为（）的原因。
A
社会视角
B
行为主体
C
刺激客体
D
背景
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第2题：
问答题
缔约过失责任的类型有哪些？
正确答案：
（1）假借订立合同，恶意进行磋商
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）违反保密义务；
（4）因当事人一方的过错，致使合同无效或被撤销；
（5）其他违反诚实信用原则的缔约过失行为。
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）违反保密义务；
（4）因当事人一方的过错，致使合同无效或被撤销；
（5）其他违反诚实信用原则的缔约过失行为。
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
瑞兽（海兽）葡萄镜的流行年代是（）。
A
魏晋
B
隋唐
C
宋元
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
下列选项中，（）是有关保险合同代位求偿原则的错误表述。
A
保险人应在其对被保险人赔偿金额的限度内行使代位求偿权
B
被保险人有权就未取得第三者责任方赔偿的部分向保险人请求赔偿
C
人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利
D
不论在什么情况下，保险人不得对被保险人的家庭成员行使代位求偿权
正确答案：
C
解析：
在实践中，各国立法都规定保险人不得对被保险人及其一定范围的亲属或雇员行使代位求偿权，除非保险事故是由上述人员故意造成的。
第5题：
问答题
简述薪酬调查范围。
正确答案：
确定调查的企业、确定调查的岗位、确定调查的数据、确定调查的时间段
解析：
暂无解析
第6题：
判断题
意志行动的目的冲突有四种形式：双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突、多重趋避式冲突。(心理学)
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第7题：
问答题
试述职业生涯目标设定的原则。
正确答案：
（1）行为的明确性。
即药明确描述出员工与主管在每一工作职责下所需要完成的行动方案；
（2）目标的可测性。
目标应该是可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
（3）可实现性。
它包括两方面的含义：首先必须是合理的，并且是在员工可以控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的。要加把力，而不仅是去年目标的重复。
（4）相关性。
该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。
（5）时限性。
即在特定的时间内完成。
（6）重点集中性。
目标不要定得太多，太多意味着没有重点，一般3-5条即可。
（7）授权激励性。
有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。
（8）重要等级性。
个人在设定目标时，要八全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中页会有不同的重要性的体现。
即药明确描述出员工与主管在每一工作职责下所需要完成的行动方案；
（2）目标的可测性。
目标应该是可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
（3）可实现性。
它包括两方面的含义：首先必须是合理的，并且是在员工可以控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的。要加把力，而不仅是去年目标的重复。
（4）相关性。
该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。
（5）时限性。
即在特定的时间内完成。
（6）重点集中性。
目标不要定得太多，太多意味着没有重点，一般3-5条即可。
（7）授权激励性。
有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。
（8）重要等级性。
个人在设定目标时，要八全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中页会有不同的重要性的体现。
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
申请人以多只储蓄国债出具一份存款证明时，一次可对最多（）笔储蓄国债进行止付处理。
A
2
B
3
C
4
D
5
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
根据皮亚杰的认知发展阶段论，6岁的儿童处于认知发展的（）期。
A
感觉运动
B
前运算
C
具体运算
D
形成运算
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
古代从神本文化向人本文化转变，有几方面的表现。下面所列有一个不是这一转变的表现，它是（）。
A
从铁器的出现可以看出
B
从卜筮的方法可以看出
C
从周人重“德”的风尚可以看出
D
从周代的宗法制度可以看出
正确答案：
C
解析：
暂无解析