对
错
第1题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第2题:
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第3题:
下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第4题:
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( ).
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
第5题:
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
第6题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第7题:
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
第8题:
A、BD面试
B、能力面试
C、压力面试
D、非结构式面试
第9题:
下列关于行为描述表述正确的是( )。
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
第10题: