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单选题人力资源费用预算与执行的原则是（）A 分头预算，分别控制，个案执行B 分头预算，总体控制，个案执行C 总体预算，分别控制，个案执行D 总体预算，总体控制，个案执行
题目
分头预算，分别控制，个案执行
分头预算，总体控制，个案执行
总体预算，分别控制，个案执行
总体预算，总体控制，个案执行
相似问题和答案
第1题：
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A．分头预算
B．个案执行
C．总体控制
D．节约能耗
D【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
第2题：
“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A．指导思想
B．原则
C．方法
D．宗旨
第3题：
“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A．指导思想
B．原则
C．方法
D．宗旨
E．目的
第4题：
人力资源费用规划的内容包括( )．
A．人力资源费用的预算
B．人力资源费用的审核
C．人力资源费用的核算
D．人力资源费用的控制
E．人力资源费用的结算
ABCDE【解析】人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．
第5题：
费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。
A．分项预算
B．分头预算
C．分别统计
D．整体需求
费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
第6题：
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A．分头预算
B．总体控制
C．个案执行
D．节约能耗
E．集体核算
ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
第7题：
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()
第8题：
A 人力资源费用的预算
B 人力资源费用的审核
C 人力资源费用的核算
D 人力资源费用的控制
E 人力资源费州的结算
第9题：
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
第10题：
不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．