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多选题商业计划与团队的适配度主要关注（）。A团队成员的互补性B团队的兴趣和经验C资源需求D团队成员的能力
题目
多选题
商业计划与团队的适配度主要关注（）。
A
团队成员的互补性
B
团队的兴趣和经验
C
资源需求
D
团队成员的能力
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相似问题和答案
第1题：
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案：B,E
解析：
P351-354
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。
第2题：
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
答案：D
解析：
第3题：
散客旅游同团队旅游的主要区别是 【 】
A．旅游行程的计划与安排不同
B．付费方式不同
C．价格不同
D．自由度不同
正确答案：ABCD
第4题：
投资人看商业计划书中的管理团队时，除重要关注是否有足够的经验，还有（）。
- A、是否有健康的体质
- B、是否有足够的技能
- C、是否名牌大学毕业
- D、是否良好家庭背景
正确答案:B
第5题：
商业计划书的资源需求包含（）。
- A、融资需求
- B、管理团队
- C、财务计划
- D、风险分析
正确答案:A,B,C,D
第6题：
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
A.社会层面
B.环境层面
C.组织层面
D.团队层面
E.个人层面
B.环境层面
C.组织层面
D.团队层面
E.个人层面
答案：C,D,E
解析：
P582 CDE
问题诊断阶段关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面
EAP操作流程：（1）问题诊断阶段；（2）方案设计阶段；（3）宣传推广阶段；（4）教育培训阶段；（5）咨询辅导；（6）项目评估和结果反馈
问题诊断阶段关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面
EAP操作流程：（1）问题诊断阶段；（2）方案设计阶段；（3）宣传推广阶段；（4）教育培训阶段；（5）咨询辅导；（6）项目评估和结果反馈
第7题：
商业计划的内部使用者主要包括管理团队和（）
- A、投资者
- B、顾客
- C、雇员
- D、供应商
正确答案:C
第8题：
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案：B,E
解析：
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。
第9题：
商业计划书的框架结构包含（）几个部分。
- A、管理团队描述
- B、产业分析
- C、运营计划
- D、财务计划
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在项目计划阶段，必须关注的关键要素包括（）。
- A、客户的商业目标
- B、费用估算与成本控制
- C、项目规划与进度控制
- D、组织项目团队
正确答案:B,C,D