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单选题企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。A 岗位规范B 岗位培训规范C 岗位员工规范D 岗位劳动规则
题目
单选题
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
A
岗位规范
B
岗位培训规范
C
岗位员工规范
D
岗位劳动规则
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相似问题和答案
第1题：
职业守则是职业道德的具体化，是职业道德行为规范的( )，是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的职业道德的基准细则。
A.实施细则
B.别称
C.特殊要求
D.行为要求
正确答案：A
第2题：
对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：
A.所有员工必须定期复习和学习行为规范
B.鼓励员工参与行为规范的制定
C.行为规范的内容和目的公开化
D.对于违规事件规定惩戒条款
B.鼓励员工参与行为规范的制定
C.行为规范的内容和目的公开化
D.对于违规事件规定惩戒条款
答案：D
解析：
A.不正确，参照题解D。B.不正确，参照题解D。C.不正确，参照题解D。D.正确。对行为规范的违规进行惩罚应该可以加强行为规范的有效性。某些人员在预期到不当行为会被发现并受到处罚时，他就会停止不当行为。
第3题：
企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?(考点：教材第4～5页)
正确答案：
第4题：
()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。
第5题：
（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
答案：B
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
第6题：
简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？
正确答案：
（1）系统性：系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
（2）标准化：标准化就是要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果，采用何种培训标准，下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性：即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性：即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性：即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系．以及采取相应的培训措施。
④高效性：即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性：普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务，不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。
（1）系统性：系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
（2）标准化：标准化就是要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果，采用何种培训标准，下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性：即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性：即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性：即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系．以及采取相应的培训措施。
④高效性：即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性：普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务，不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。
第7题：
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位培训规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：D
解析：
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多、覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则；(2)定员定额标准；(3)岗位培训规范；(4)岗位员工规范。其中岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
第8题：
违反劳动纪律:不按规定遵守或违反用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得到履行,要求全体员工在劳动、工作、生活过程中以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第9题：
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。
第10题：
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）
A．只在本单位内适用
B．以员工为制定主体
C．由劳动者参与制定
D．是企业和劳动者的共同行为规范
B．以员工为制定主体
C．由劳动者参与制定
D．是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。