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单选题如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A高层管理者的报告更加具体B基层管理者的报告一般是更长期的C高层管理者的报告显示更少的成本控制D基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
题目
单选题
如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）
A
高层管理者的报告更加具体
B
基层管理者的报告一般是更长期的
C
高层管理者的报告显示更少的成本控制
D
基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
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相似问题和答案
第1题：
绩效监控的有效性主要取决于()
A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织的战略风格
C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D:绩效考评结果的有效性
E:绩效考评信息的有效性
B:组织的战略风格
C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D:绩效考评结果的有效性
E:绩效考评信息的有效性
答案：A,C,E
解析：
绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。
第2题：
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案：A,B,C,E
解析：
绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。
第3题：
下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效?( )
A.个人观察
B.统计报告
C.历史经验
D.口头汇报
E.书面报告
参考答案：ABDE
第4题：
绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、员工
正确答案:D
第5题：
战略规划层的信息服务对象是（）。
- A、中层管理者
- B、高层管理者
- C、低层管理者
- D、基层执行者
正确答案:B
第6题：
绩效监控的有效性的关键点包括()。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
答案：A,C,D
解析：
第7题：
绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括 （ ） 、进展报告和预测。
A. 状态报告
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
答案：A
解析：
绩效报告过程收集和分发的绩效信息包括进展报告、状态报告和项目预测。
第8题：
常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。
A.个人观察
B.组织评价
C.统计报告
D.口头汇报
E.书面报告
正确答案：ACDE
第9题：
经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）
- A、个人观察
- B、统计报告
- C、口头汇报
- D、书面报告
正确答案:A,B,C,D
第10题：
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
- A、绩效评价
- B、绩效沟通
- C、绩效执行
- D、绩效辅导
正确答案:B