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单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议
题目
单选题
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。
A
个人劳动争议和集体劳动争议
B
国内劳动争议与涉外劳动争议
C
大劳动争议和小劳动争议
D
恶性劳动争议和常规劳动争议
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相似问题和答案
第1题：
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
A.当事人不同 B.内容不同
C.处理的程序不同 D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同
A.当事人不同 B.内容不同
C.处理的程序不同 D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同
答案：A,B,C
解析：
第2题：
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议
答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。
第3题：
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议
B.集体劳动争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
E.劳动合同争议
参考答案：C,D
第4题：
根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）
- A、个别劳动争议
- B、集体劳动争议
- C、权利争议
- D、利益争议
- E、集体合同争议
正确答案:C,D
第5题：
按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（ ）。
A.个别争议
B.利益争议
C.集体争议
D.团队争议
E.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.团队争议
E.权利争议
答案：B,E
解析：
按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。
第6题：
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。
A.当事人不同 B.争议内容不同
C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同
A.当事人不同 B.争议内容不同
C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同
答案：A,B,C
解析：
第7题：
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。
第8题：
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同
A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同
答案：D
解析：
第9题：
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
- A、①②③④⑤
- B、①②③
- C、④⑤
- D、①②
正确答案:D
第10题：
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
正确答案:利益争议