调解是解决合同争议的必经程序
任何一方不经过协商或调解,可直接将合同争议提交仲裁或诉讼解决
双方应本着诚信原则协商解决彼此间的争议
第1题:
以下关于监理单位合同争议调解措施描述错误的是( 62 )。
A.及时了解合同争议的全部情况,包括进行调查和取证
B.及时与合同争议的双方进行磋商
C.在项目经理机构提出调解方案后,由监理工程师进行争议调解
D.当调解未能达到一致时,总监理工程师应在实施合同规定的期限内提出处理该合同争议的意见,同时对争议做出监理决定,并将监理决定书面通知建设单位和承建单位
第2题:
()不属于监理合同内容。
A.监理业务内容
B.违约责任及争议的解决方法
C.建设单位、监理单位、承建单位三方的权利和义务
D.监理费用的计取和支付方式
第3题:
下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第4题:
第5题:
第6题:
当项目建设合同履行过程中发生争议时,无论是承建单位还是建设单位,都应以书面的形式向监理单位提出争议事宜,并呈一份副本给对方。错误的监理做法是(55)。
A.及时了解合同争议的全部情况,包括进行调查和取证
B.及时进行调查和取证后,向合同约定的仲裁委员会申请仲裁
C.及时与合同争议的双方进行磋商,由总监工程师提出监理意见,进行调解
D.在调解期间,责成各方继续履行合同,保证实施工作的连续进行,保护好已完成的项目现状
第7题:
第8题:
A、建设单位
B、施工单位
C、总监理工程师
D、项目监理机构
第9题:
第10题:
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一些是正确的?()