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单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）A 一体化关系升B 双向关系C 单向关系D 行政关系
题目
一体化关系升
双向关系
单向关系
行政关系
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
第2题：
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
第3题：
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
解析：战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。本题考核人力资源管理者的职权。
第4题：
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
第5题：
是企业人力资源开发与管理工作的基础。
A．公司制度
B．人事决策
C．员工招聘
D．企业战略
解析：员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。故选C。
第6题：
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
第7题：
第8题：
关于企业年金专业管理机构的市场准入，以下说法正确的是()。
A、申请从事企业年金管理业务的机构，由证监会、银监会或保监会等根据所处行业进行资格审查，通过后获得从业资格
B、申请从事企业年金管理业务的机构，由人力资源与社会保障部进行资格审查，通过后获得从业资格
C、申请从事企业年金管理业务的机构，首先由证监会、银监会、保监会等业务监管部门根据其所处行业进行资格审查，然后再由人力资源与社会保障部门对申请机构进行第二次准入审查
D、申请从事企业年金管理业务的机构，首先由人力资源与社会保障部进行资格审查，然后再证监会、银监会、保监会等业务监管部门根据其所处行业进行对申请机构进行第二次准入审查
第9题：
第10题：
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门