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多选题电力销售人员的素质要求中工作能力是指（）A熟悉电力专业知识B熟悉电力管理知识C有一定计算机知识D营销售力E推销能力
题目
多选题
电力销售人员的素质要求中工作能力是指（）
A
熟悉电力专业知识
B
熟悉电力管理知识
C
有一定计算机知识
D
营销售力
E
推销能力
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相似问题和答案
第1题：
根据《保守国家秘密法》中对于涉密人员的相关规定，下列说法中不正确的有( )。
A.涉密人员的合法权益受法律保护
B.不要求涉密人员具有良好的政治素质和品行
C.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查
D.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力
参考答案：B
第2题：
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B
解析：
本题考查的是人员分析的定义。
第3题：
涉密人员应当具有( )。
A、良好的人际关系
B、良好的政治素质
C、良好的品行
D、胜任涉密岗位所要求的工作能力
参考答案：BCD
第4题：
在导游人员的职业素质中，多样化的工作能力体现在哪些方面？
正确答案: 1.掌握政策、执行政策的能力。
2.导游的组织能力。
3.事物的协调能力。
4.事件的应变能力。
5.综合的认识能力。
6.坚实的业务能力。
第5题：
涉密人员应当具有（），具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
- A、良好的政治素质和品行
- B、相关准入资质
- C、资格证书
- D、相关工作经验
正确答案:A
第6题：
（ ）是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较。发现两者之间是否存在差距。
A.任务分析
B.人员分析
C.组织分析
D.企业战略分析
B.人员分析
C.组织分析
D.企业战略分析
答案：B
解析：
企业的战略决定着企业的发展方向，企业的发展方向意味着企业需要相应的知识结构和能力的人才，企业要想成功实现任何一个战略，首先必须要有人才的有力保证。
组织分析指的是在公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求。
任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。
组织分析指的是在公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求。
任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。
第7题：
“要有不断发现问题的能力和不断创新的能力”是对电力销售决策者哪方面的要求（）
- A、政治素质
- B、业务知识
- C、业务技能
- D、心理素质
正确答案:C
第8题：
仪容、仪表、仪态是导游人员内在素质的体现，它与导游人员的( )有关。
A、思想修养
B、道德品质
C、工作能力
D、文明程度
正确答案：ABD
第9题：
电力销售人员的素质要求中工作能力是指（）
- A、熟悉电力专业知识
- B、熟悉电力管理知识
- C、有一定计算机知识
- D、营销售力
- E、推销能力
正确答案:A,D
第10题：
导游人员的素质要求是（）、较强的独立工作能力和创新精神、思想健康、良好的仪容和仪表。
正确答案:良好的思想素质