第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
某公司2011年有两项重大改革举措:降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支,削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇,而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。
以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?( )
A.该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B.该公司的这两项举措难以同时进行
C.如果员工的薪酬福利待遇降低了,就不能降低公司的运营成本
D.该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
第3题:
关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。 A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一般超过l0年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
第4题:
第5题:
第6题:
“忠于所属企业”的正确做法是( )。
A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益
B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司
C.忠于公司领导就是忠于企业
D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
第7题:
“忠于所属企业”的正确做法是( )。
A.身为员工,坚持公司利益至上的原则,誓死捍卫公司
B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司
C.忠于公司领导就是忠于企业
D.坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系
第8题:
我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。
A. 确保薪酬水平具有竞争力
B. 激励和保留员工
C. 使得公司利益和员工利益共同发展
D. 符合企业发展战略
E. 合理控制成本
第9题:
第10题: