合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
丧葬补助费、抚恤费应计入合理工资薪金
供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
第1题:
在计算应纳税所得额时,下列关于职工福利费的表述,正确的是( )。 A.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 B.企业计捉的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 C.企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除 D.企业计提的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除
第2题:
下列关于个人独资企业计算个人所得税时有关扣除项目的表述,正确的是( )。
A.企业发生的下会经费、职工福利费扣除比例分别是14%、25%
B.投资者及职工的工资不得在税前扣除
C.企业年度内发生的业务招待费超出当年销售收入5‰的部分,可以在以后纳税年度内扣除
D.企业计提的各种准备金不得在税前扣除
第3题:
在计算应纳税所得额时,下列关于扣除项目标准的说法中正确的是( )。
A.企业所得税税前扣除时应遵循收付实现制原则
B.企业计提的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
C.企业发生的合理的劳动保护费支出,准予扣除
D.诉讼费用不得扣除
第4题:
第5题:
A.福利费按照工资薪金的14%,允许在所得税前据实扣除
B.教育经费按照工资薪金的2.5%,允许在所得税前据实扣除
C.工会经费按照工资薪金的2%,允许在所得税前据实扣除
D.补充医疗按照工资薪金的5%,允许在所得税前据实扣除
第6题:
某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元,职工福利费120万元,职工教育经费30万元,拨缴工会经费20万元;2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元,职工福利费120万元,职工教育经费16万元,拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定,下列表述正确的有()
A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元
B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元
C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元
D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元
(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,职工福利费扣除限额=1000×14%=140(万元),实际发生120万元,未超过扣除限额,准予据实扣除,选项A正确;
(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,工会经费扣除限额=1000×2%=20(万元),实际拨缴25万元,所以企业所得税前准予扣除工会经费20万元,选项B正确;
(3)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2013年职工教育经费扣除限额=800×2.5%=20(万元),实际发生30万元,超过限额的10万元准予结转以后年度扣除;2014年职工教育经费扣除限额=1000×2.5%=25(万元),实际发生16万元,准予据实扣除,另外,上年未扣除的职工教育经费10万元中,有9万元准予在2014年扣除,剩余1万元准予结转以后纳税年度扣除,因此2014年准予扣除的职工教育经费为25万元,选项C不正确,选项D正确。
第7题:
下列关于个人独资企业计算个人所得税时有关扣除项目的表述,正确的是( )。
A.企业发生的工会经费、职工福利费扣除比例分别是14%、2.5%
B.投资者及职工工资不得在税前扣除
C.企业年度内发生的业务招待费超出当年销售收入5‰的部分,可在以后纳税年度内扣除
D.企业计提的各种准备金不得在税前扣除
第8题:
下列有关企业所得税前扣除项目的表述中,正确的有( )。
A.税收罚款不得在税前扣除
B.本例中的公益性捐赠支出可以全额在税前扣除
C.本例中的公益性捐赠支出不能全额在税前扣除
D.赞助支出可以在税前扣除
第9题:
第10题: