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单选题在人力资源预测中，最常用的模型是（）A 线性回归预测模型B 时间序列预测模型C 一元线性回归预测模型D 多元线性回归模型

题目
单选题
在人力资源预测中，最常用的模型是（）
A

线性回归预测模型

B

时间序列预测模型

C

一元线性回归预测模型

D

多元线性回归模型

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第1题：

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

答案：A,C,D
解析：
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；E项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此，本题应该选ACD

第2题：

人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。

  • A、经验预测法
  • B、现状规划法
  • C、模型法
  • D、专家讨论法
  • E、定员法

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。

A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


正确答案：ABCE
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

第4题：

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

  • A、最漫长和最流行的
  • B、最简单和最初步的
  • C、最严格和最完备的
  • D、最复杂和最精确的

正确答案:D

第5题：

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

  • A、线性回归预测模型
  • B、时间序列预测模型
  • C、一元线性回归预测模型
  • D、多元线性回归模型

正确答案:C

第6题：

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

答案：A,C,E
解析：
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。

第7题：

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

  • A、最优化模型
  • B、企业变化预测模型
  • C、简单预测模型
  • D、模拟模型

正确答案:C

第8题：

在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()


答案:错误

第9题：

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

  • A、模拟模型
  • B、预测模型
  • C、预测任务
  • D、预测承担者

正确答案:D

第10题：

人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

  • A、经验预测法
  • B、现状规划法
  • C、模型法
  • D、专家讨论法

正确答案:A,B,C,D

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