关键事件法
排序法
配对比较法
强制分布法
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①②③
B.③①②
C.①③②
D.②①③
第9题:
第10题:
音频警告的优先权按照从高到低的顺序排列正确的是?()A、紧急、不正常、咨询、信息B、警告、告诫、咨询、状态C、信息、咨询、不正常、紧急
单选题按照风险经理的工作能力和工作业绩,按从高到低顺序共设置()风险经理。A 三级B 四级C 五级D 六级
按照风险经理的工作能力和工作业绩,按从高到低顺序共设置()风险经理。A、三级B、四级C、五级D、六级
在Excel中,将数值按从高到低的顺序排列,应该用到的选项是()。
效益成本分析法中,在资金约束的条件下,按益本率进行选择,应(),直到投资总额已经用完A、从高到低排列B、从低到高排列C、平行排列D、先后顺序排列
单选题关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()A 排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B 强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C 图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
对以下列示的各种类型的信息,按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列,哪个选项的排列顺序是正确的:() Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料A、Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠB、Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢD、Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
单选题要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一般是总业绩,将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列,业绩最高的被考评者排在最前面,业绩最差的排在最后的一种考核方法叫()。A 排序法B 行为尺度评定量表法C 配对比较法D 强制分布法
单选题对以下列示的各种类型的信息,按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列,哪个选项的排列顺序是正确的:() Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料A Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠB Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢD Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目