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判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A 对B 错
题目
判断题
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
正确答案：C
考点：教材第84页
考点：教材第84页
第2题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
答案：A
解析：
所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。
第3题：
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第5题：
()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A:定性测评
B:静态测评
C:分项测评
D:素质测评
B:静态测评
C:分项测评
D:素质测评
答案：C
解析：
所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
第6题：
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A.心理测评
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配方法（技术）
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配方法（技术）
答案：B
解析：
第7题：
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A.定性测评
B.静态测评
C.分项测评
D.素质测评
B.静态测评
C.分项测评
D.素质测评
答案：C
解析：
所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。所谓综合测评，则是对综合素质的各个方面进行整体系统的测评。
第8题：
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
参考答案：心理测验
第9题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
答案：A
解析：
A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。
第10题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：