CMS专题
单选题对违规使用印章者，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚，同时追究（）相关责任。A 出单中心主任B 印章管理责任人C 印章保管使用人D 以上都不正确
题目
单选题
对违规使用印章者，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同等处罚，同时追究（）相关责任。
A
出单中心主任
B
印章管理责任人
C
印章保管使用人
D
以上都不正确
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。()
A行政警告
B行政记过
C离岗培训
正确答案：C
第2题：
在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予（）、留用察看或者解除劳动合同处分。
- A、撤职
- B、警告
- C、解除劳动合同
正确答案:A
第3题：
在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人()，情节严重的解除劳动合同。
A.警告
B.记过
C.待岗
D.撤职处分或待岗
参考答案：A,B,D
第4题：
违反问责工作规定，未按规定开展违规问题责任认定和责任追究的，情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
- A、警告
- B、记过
- C、警告至记大过
- D、开除
正确答案:C
第5题：
包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的，给予（）处分，情节严重的解除劳动合同。
- A、记大过至撤职
- B、警告至记过
- C、扣减绩效收入
- D、通报批评
正确答案:A
第6题：
在特大事故的处理中，以下选项正确的是（）。
- A、主要责任者，给予开除留用察看处理直至完全解除劳动合同。构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任
- B、直接责任者，给予行政记大过及以上处分
- C、次要责任者，给予行政记过及以上处分
- D、主要领导责任者，给予行政记大过处分，情节严重的给予免职处理
- E、一定领导责任者，给予行政记过及以上处分
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
对于存在隐瞒、坐支保费或其他收入、违规发放薪酬福利、单人保管财务印鉴和单人操作资金汇划的违禁行为，以下说法错误的是（）：
- A、情节较轻，且没有造成较严重后果的，给予主要责任人记过以上处分；同时追究至本级公司主要负责人的领导责任，可以给予其警告以上的处分。
- B、情节较重，或违规金额10万元以下的，给予主要责任人记大过以上处分；同时逐级追究至上一级分公司分管领导的责任，可以给予其警告以上的处分。
- C、情节严重，或违规金额在10万元至50万元的，给予主要责任人降级以上处理；同时逐级追究至上一级分公司主管部门领导的责任，可以给予其警告以上的处分。
- D、情节严重，违规金额50万元以上的，给予主要责任人留用察看以上处理；同时逐级追究至省级分公司主管部门领导的责任，可以给予其警告以上的处分。
正确答案:C
第8题：
违反集团公司交通安全“十大禁令”,严重超速、疲劳驾驶的,给予( )处罚。造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。
A行政警告
B行政记过
C离岗培训
正确答案：C
第9题：
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
- A、给予警告至撤职处分
- B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
- C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
- D、解除劳动合同
正确答案:A
第10题：
在加油站发生内部违规事件，给予相关监管责任人和地市公司的相关主管责任人一定的经济处罚，情节严重的给予（）。
- A、撤职处分
- B、待岗
- C、记过或降职处分
- D、警告
正确答案:C,D