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相似问题和答案
第1题：
教师可综合应用一些方法来帮助学生形成或改变态度和品德，常用而有效的方法有哪些？
正确答案：
(1)有效的说服；(2)树立良好的榜样；(3)利用群体约定；(4)价值辨析；(5)给予恰当的奖励与惩罚。
(1)有效的说服；(2)树立良好的榜样；(3)利用群体约定；(4)价值辨析；(5)给予恰当的奖励与惩罚。
第2题：
培训有效性评估最常用到的方法是()。
A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
第3题：
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
培训方法有哪些？
正确答案:1.在职培训
①实地的工作培训；
②学徒培训；
③工作轮换。
2.非在职培训
①传授知识（讲授；视听教学；规划学习；讨论会或研讨会）
②发展技能训练（模拟工具训练法；管理游戏；公文处理；案例分析）
③改变工作态度的训练（角色扮演；感受培训）
第5题：
有效的培训方法有哪些是常用的？
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。
常用的有效的培训方法有：
（1）讲授法；
（2）案例分析法；
（3）角色扮演法；
（4）研讨法。
略
第6题：
培训需求信息的收集方法有哪些？
答案：
解析：
培训需求信息的收集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。
第7题：
下列哪些是参与式培训常用的方法（）
A头脑风暴
B角色扮演
C分组讨论
D案例分析
A,B,C,D
略
第8题：
简述培训需求调研的几种常用方法及其有效使用的关键点。
正确答案：问卷法的关键点为：问卷设计。
访谈法的关键点为：访谈者对访谈过程的掌控。
观察法的关键点为：观察者对观察内容的熟悉及观察点设计。
小组讨论法的关键点为：小组讨论过程的设计及组织。
专家判断法的关键点为：专家的水平。
问卷法的关键点为：问卷设计。 访谈法的关键点为：访谈者对访谈过程的掌控。 观察法的关键点为：观察者对观察内容的熟悉及观察点设计。 小组讨论法的关键点为：小组讨论过程的设计及组织。 专家判断法的关键点为：专家的水平。
问卷法的关键点为：问卷设计。 访谈法的关键点为：访谈者对访谈过程的掌控。 观察法的关键点为：观察者对观察内容的熟悉及观察点设计。 小组讨论法的关键点为：小组讨论过程的设计及组织。 专家判断法的关键点为：专家的水平。
第9题：
什么是教学评价？评价有哪些类型？常用的评价方法有哪些？
正确答案: 教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动。
类型：
1按评价的用途分，有选拔性评价、水平性评价、形成性评价和诊断性评价等；
2按评价基准分，有相对评价、绝对评价和个体内差异评价等；
3按评价内容的角度分，有学业评价、综合素质评价等。
方法：1观察法；2问卷法；3成长记录法；4测验法；5日常即时性评价。
第10题：
数据备份的种类有哪些？常用的方法有哪些？
正确答案: 数据备份按照备份时所备份数据的特点可以分为三种：完全备份、增量备份和系统备份。
根据数据备份所使用的存储介质种类可以将数据备份方法分成如下若干种：软盘备份、磁带备份、可移动存储备份、可移动硬盘备份、本机多硬盘备份和网络备份。