雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在面试过程中,尽量避免的问题有( )。
A.面试人员的主观性判断
B.最初印象倾向
C.雇佣压力
D.对比效应
第3题:
下列关于财务决策准则的表述中错误的是( )。
A.决策准则是指导人们选择行动方案的一般原则
B.决策者是“经济的人”,在决策时应当选择最优方案
C.人们在决策时只考虑与问题有关的特定情况
D.人们在决策时只能满足于“足够好的”决策
第4题:
人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有()
第5题:
第6题:
决策是一个科学的过程,在决策程序中首先要考虑的也是最重要的环节是()
A、实施方案
B、找出方案
C、确定目标
D、分析问题
第7题:
A.全面考虑物流各种成本因素
B.站在综合物流的角度进行设计决策方案
C.考虑企业资源的机会成本
D.注意决策成本
第8题:
雇佣关系中的管辖形式是指( )。
A.雇佣双方在心理上对对方的期望
B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定
C.雇佣关系中存在的决策程序
D.社会情境中以人为对象的知觉
第9题:
在使用老数据做决策时,需要考虑折旧率的问题。
判断对错
第10题:
为了保证决策的正确性和可行性,决策者在决策后应注意的要点是()。 ①决策一旦付诸实施,就应当及时和连续地监督其实际进展情况,并不断核实所采取的决定和方法能否发挥预期的效果; ②在监督决策的实施和查核其有效性的过程中,还应当对其进行评估。如果发现新的情况与所作决策有冲突,不要急于假设决策或情况有误,而要再次认真地考虑和分析局面,重新全面地考虑问题; ③通过对决策方案的查核和评估,结合所收集到的经验与教训,在必要时对决策方案加以改进和完善,以便能真正充分利用好所有的资源; ④认真做好资料收集工作,有针对性地和尽最大可能获取尽可能多的信息。