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多选题工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
题目
多选题
工作再设计的理论依据包括（）。
A
行为科学理论
B
科学管理理论
C
工作特征模型
D
激励理论
E
人际关系理论
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相似问题和答案
第1题：
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。
A.工作简单化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
参考答案：BCD
第2题：
无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。
- A、企业任务的确定
- B、部门任务的确定
- C、个人工作任务的确定
- D、职责任务的确定
- E、岗位工作任务的确定
正确答案:A,B,E
第3题：
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
正确答案：C
本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。
本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。
第4题：
简述工作再设计的主要形式。
正确答案: ①工作专业化。是一种最传统的工作再设计方法，通过动作和时间研究，把工作分解为许多很小的单一化，标准化和专业化的操作内容及操纵程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。
②工作轮换。是为了避免工作专业化的缺陷而较早采用的工作再设计方法，其目的是使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。
③工作扩大化。是一种与专业化分工背道而驰的工作再设计方法，就是增加一个员工任务的横向多样性，即增加工作的内容或者延长工作的周期，使员工的工作变化增加，要求更多的知识和技能，从而提高员工的工作兴趣。
④工作丰富化。也叫充实工作内容，是指在工作内容和责任层次上作具体改变，使得员工对计划，组织，控制和个体评价承担更多的责任。
⑤工作团队。
⑥工作时间选择。压缩工作周，弹性工作时间，工作分担或职位分享，应急工，电子通信。
⑦以员工为中心的工作再设计。是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。
⑧企业再造。着重于工作再设计，组织结构和管理体系各个方面，它强调应该围绕成果而不是任务或职能来设计工作。
第5题：
物流系统模式设计的理论依据？
正确答案:商物分离理论；供应链管理（SCM）理论；业务流程重组（BPR）理论
第6题：
工作再设计的理论依据包括（）。
A行为科学理论
B科学管理理论
C工作特征模型
D激励理论
E人际关系理论
B,C,D,E
略
第7题：
工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。
- A、泰勒的管理思想
- B、社会技术理论
- C、行为理论
- D、团队工作方式
正确答案:C
第8题：
______是数据库设计的理论依据。
正确答案：规划化理论
规划化理论
规划化理论
第9题：
工作再设计中最引起关注的就是（）。
- A、设计因素
- B、薪酬因素
- C、工作因素
- D、组织因素
正确答案:B
第10题：
简述工作再设计的主要内容。
正确答案: ①工作内容。即确定工作的一般性质问题。
②工作职能。指每件工作的基本要求和方法，包括工作责任，权限，信息沟通，工作方法和协作要求等。
③工作关系。指个人在工作所发生的人与人的关系，包括与他人交往关系，建立友谊的机会和集体工作的要求。
④工作结果。指工作的成绩与效果的高低，包括工作绩效和工作者的反应。
⑤工作结果的反馈。主要指工作本身的直接反馈和来自别人对所做工作的间接反馈。