职位调查
职务分析
职务设计
工作分析
第1题:
A、任务
B、职业
C、岗位
D、职务
E、.职位
第2题:
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的(),以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容
第3题:
A、职务分析
B、职务设计
C、群体设计
D、组织结构设计
第4题:
在企业组织设计中,不仅要明确各个部门或职务的任务和责任,而且还必须规定相应的取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力,这一原则属于()。
第5题:
第6题:
根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。
A、职位调查
B、职务分析
C、职务设计
D、工作分析
第7题:
在组织设计中,根据权力层次性原则,需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为( )
第8题:
是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架,使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。
A.特定的目标
B.组织内成员之间的关系
C.组织内成员的职务
D.组织内的职务
第9题:
根据组织及员工个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为()。
工作设计
略
第10题:
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。