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单选题既影响信度也影响效度的误差是（）。A 随机误差B 系统误差C 抽样误差D 评分误差

题目
单选题
既影响信度也影响效度的误差是（）。
A

随机误差

B

系统误差

C

抽样误差

D

评分误差

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列有关信度与效度关系的不正确描述是

A．信度不高，效度也不高

B．信度高，不一定效度也高

C．信度高，效度一定也高

D．效度不高，信度可能高，也可能不高

-E．效度高，信度一定高


正确答案：C

第2题：

下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。

A.信度不高，效度不一定不高

B.效度不高，信度也不高

C.信度高，效度也高

D.效度高，信度也高


参考答案：D

第3题：

信度与效度之间关系描述不正确的是

A、信度是效度的必要条件

B、信度低，效度不可能高

C、信度高，效度未必高

D、效度高，信度也必然高

E、效度低，信度未必低


参考答案：E

第4题：

随机误差影响测量的( )

A.准确性
B.稳定性
C.效度
D.信度

答案：A,B,C,D
解析：
心理测量的基本理论；经典测量理论；心理测量的误差。 信度是测量过程中随机误差大小的反映，效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。系统误差只影响测量的准确性，不影响稳定性，因此只影响效度；而随机误差既影响稳定性又影响准确性，所以既影响信度也影响效度。

第5题：

关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是

A.信度只受随机误差的影响

B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响

C.可信的测验未必有效

D.有效的测验必定可信

E.效度是信度的必要条件


正确答案：C

第6题：

绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A效度与信度

B效果与信度

C效度与信誉

D效率与信用


参考答案：A

第7题：

系统误差只影响研究的信度,但不影响效度,而随机误差则同时既影响研究的效度,又影响信度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

下面的表述不正确的是

A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信

B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的

C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响

D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小

E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度


参考答案：D

第9题：

关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）

A.信度与效度的含义相同
B.一个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D.一个测验可信但不一定有效

答案：D
解析：
【知识点】信度和效度的区别和联系。信度就是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反应一个人在反复接受同一测试所得分数的一致性；效度就是一种测试的有效性程度；因此A错误。系统误差对信度没有什么影响，因此C错。效度是信度的充分不必要条件。效度高，信度一定高；信度高，效度不一定高。因此B错，选项D正确

第10题：

下列有关信度与效度关系的不正确描述是

A.信度高，不一定效度也高
B.信度高，不一定效度也高
C.信度不高，效度也不高
D.效度高，信度一定高
E.效度不高，信度可能高，也可能不高

答案：B
解析：

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