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单选题根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 生存需要
题目
单选题
根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。
A
成就需要
B
权力需要
C
社交需要
D
生存需要
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。
参考答案：成就需求、权力需求、归属需求
第2题：
麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ）
答案：错
解析：
麦克莱兰提出人们的需求有三个方面：成就需求、权力需求、交往需求。成就需求（Need for Achievement）：争取成功希望做得最好的需求。权力需求（Need for Power）：影响或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求（NeedforAffiliation）：建立友好亲密的人际关系的需求。
第3题：
下列哪些属于内容激励理论?
A、麦克莱兰的“成就需要理论”
B、赫茨伯格的“双因素理论”
C、归因理论
D、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
参考答案：AB
第4题：
安全文化的功能有（）
- A、影响力、激励力、导向力和约束力
- B、影响力、推动力、导向力和约束力
- C、影响力、激励力、控制力和约束力
- D、影响力、激励力、导向力和控制力
正确答案:A
第5题：
按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。
A.成就需要
B.权利需要
C.情谊需要
D.归属需要
E.社会需要
B.权利需要
C.情谊需要
D.归属需要
E.社会需要
答案：D
解析：
麦克利兰的成就需要理论包括成就需要、权利需要和归属需要。其中归属需要是希望与周围的人和谐相处。
第6题：
根据麦克莱兰的需要理论,工作狂属于哪种需要较突出()
A、权力需要
B、成就需要
C、自我实现需要
D、归属需要
参考答案：B
第7题：
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。
A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.成功需要
E.安全需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.成功需要
E.安全需要
答案：A,B,C
解析：
双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 1)他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 2)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 (3)需要类别理论。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。
第8题：
麦克莱兰被称为“组织管理之父”。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
- A、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
- B、领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
- C、领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
- D、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
正确答案:D
第10题：
根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。
- A、成就需要
- B、权力需要
- C、社交需要
- D、生存需要
正确答案:B