德国
英国
法国
美国
第1题:
人员素质测评的主要方式有()。
第2题:
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于()。
第3题:
()本身既是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式。
第4题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。
第5题:
评价中心作为人员素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序,在当时它的适用对象是()
第6题:
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()
第7题:
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法,起源于()
第8题:
()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
第9题:
评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动。
第10题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。