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判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
下面的表述不正确的是
A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信
B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的
C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响
D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小
E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度
第2题：
正确的测验观应是()。
A、所得结果绝对可信
B、无使用价值
C、决策的辅助工具
D、心理测验既智力测验
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分性
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。测量到的结果和要考察内容的负荷程度也是效度，内容越吻合，效度越高。
第5题：
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。
(A)稳定性
(B)准确性
(C)可信度
(D)区分性
第6题：
关于心理测验，下列表述不正确的是( )。
A．人格测验通常采用自陈量表和投射法
B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。
第7题：
A、效度
B、效能
C、可度
D、可信
E、常模
答案：A
解析：心理测量能测出其所测项目的真实程度称为效度
信度指的是试验结果的可信程度
常模是一群可以用作参考的标准人或者事物
第8题：
可信的测验未必有效，有效的测验()。
A、未必可信
B、必定可信
C、必定不可信
D、不确定
第9题：
关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是
A.信度只受随机误差的影响
B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响
C.可信的测验未必有效
D.有效的测验必定可信
E.效度是信度的必要条件
第10题：
B. 未必不可信
C. 必定可信
D. 不一定可信
书本知识。可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。信度高，不一定效度高；效度高，信度一定高。信度高只是效度高的必要条件，并不是效度高的充分条件。