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单选题企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A 人才流动B 人员调动C 人事调整D 其他

题目
单选题
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A

人才流动

B

人员调动

C

人事调整

D

其他

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第1题：

人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变()，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A、员工能力

B、员工的隶属关系

C、员工的所在区域

D、其他


参考答案：B

第2题：

采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

A.高度重视对员工的教育培养和训练
B.注重专门人才的储备和培养
C.不断提高员工个体素质
D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
E.不断提高企业的整体素质

答案：A,B,C,D,E
解析：
为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

第3题：

员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的()特点。

A、经济性

B、法律性

C、社会性

D、隶属性


参考答案：A

第4题：

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

  • A、员工在人际关系上表现出来的同质性
  • B、组织对所要招聘的员工的期望
  • C、新员工了解组织期望的速度和效果
  • D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

正确答案:C

第5题：

（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。

A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权
C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持
D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识
E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷

答案：B,C,D,E
解析：

第6题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E
解析：

第7题：

为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。

A.在隔离场所进行的工作监控难度小

B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

C.应采用差异较大的人力资源政策

D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策


正确答案：B

第9题：

企业年金适用于()

A.工作满一定时间的员工
B.全体员工
C.试用期满的员工
D.新进员工

答案：C
解析：
企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。

第10题：

（）是员工流动最准确的预报器。

  • A、员工工作满意度
  • B、员工流动行为倾向
  • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
  • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

正确答案:B

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