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相似问题和答案
第1题：
我国建立的国民体质监测系统的意义主要体现在哪些方面？
正确答案: （1）为增强国民体质和民族的优生、优育、优教提供科学依据。
（2）通过对国民体质的科学监测、评价与反馈，有利于提高全民健身和锻炼的自觉性和积极性，可以更有效地提高国民的身体素质和社会生产力，为社会的可持续提供可靠的人力资源保障。
（3）为政府有关部门的决策提供科学的依据，并为国家统计局提供有关体育事业发展的数据。
（4）为国民经济有关行业及各社会发展和国民体质研究领域提供重要参考价值的基础数据。
（5）为检查《全民健身计划纲要》实施效果及对其进行宏观管理提供有效的方法及技术保障。
第2题：
资产业务的意义和作用主要体现在哪些方面？
正确答案: （1）资产业务是商业银行经营活动的基础；
（2）资产业务是银行参与经济活动，调节国民经济的主要方式和手段；
（3）资产业务是商业银行落实国家产业和金融政策的重要途径。
第3题：
住宅投资的作用主要体现在哪些方面？
参考答案：
从宏观方面看，住宅投资的作用主要体现在以下三个方面：
第一，为国家增加大量的财政收入。
第二，可以协调总需求与总供给的平衡。
第三，带动相关产业的发展。
第4题：
生产社会救助的功能和意义主要体现在哪些方面？
正确答案:（1）功能：扶助功能、稳定功能、激励功能；
（2）意义：有助于克服受助者的依赖性和懒惰性；有利于缩小贫富差距，实现共同富裕；有利于发扬团结互助精神；有利于建立起贫困者的生活信心和自信、乐观的心态。
第5题：
父母的作用主要体现在哪些方面？
正确答案:（1）父母对孩子的健康成长起举足轻重的作用。
（2）父母是孩子的第一任老师，是他们第一个直接模仿的对象。
第6题：
论述美术教学大纲的意义，其作用体现在哪些方面。
正确答案:教学大纲的意义和作用
美术教学大纲对于中学美术教学来说，是纲领性文件，是法规性文件。它直接制约着中学美术教学，具有极大的权威性。它是中学美术学科编写教科书的依据，组织教学的依据，考核命题的依据和教学评估的依据。
第一，教学大纲是编写教科书的依据
中学美术教学大纲规定了中学美术教学内容的选择标准、技能知识教学的编排原则、教学的课业形式以及各年级“双摹”教学的要点，等等。它直接决定着中学美术教科书的基本面貌，所以它是中学美术教科书编写的重要依据。
第二，教学大纲是组织教学的依据
中学美术教学大纲规定了中学美术教学的目的，明确了初、高中阶段美术教学的不同要求，指出了教学中应重视的问题以及组织各年级“双基”教学的具体内容与要点，等等。可见，中学美术教学大纲也是教师组织教学、选择教法的重要依据。
第三，教学大纲是考核命题的依据
中学美术学科考核的命题，其范围宽窄，难度大小，内容多寡乃至题型变化等，都要受到中学美术教学大纲的一定制约。因而，中学美术教学大纲是中学美术考核命题的重要依据，是中学美术教师组织学生复习迎考的依据。
第四，教学大纲是教学评估的依据
中学美术教学大纲还是中学美术教学效果检测和质量评估的重要依据。中学美术课教师教得怎样，学生学得如何，大体上可以从中学美术教学大纲规定的美术学科的性质、目的、任务、培养目标以及分阶段、分年级的教学要求等多方面进行评估，以利于教学质量的不断提高。
第7题：
商业银行负债业务作用体现在哪些方面。
正确答案: ①负债业务为商业银行提供了重要的资金来源。
②一定规模的负债是商业银行生存的基础。
③负债业务的规模和结构制约着商业银行资产业务的规模和结构。
④负债业务为商业银行的流动性管理提供了资产业务以外的基本操作手段。
⑤负债业务的开展有利于银行与客户建立稳定的业务联系，为银行提供更多的信息来源。
第8题：
人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
参考答案：人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
第9题：
利润的意义和作用主要表现在哪些方面？
正确答案: （1）利润是企业和社会积累与扩大再生产的重要源泉；
（2）利润是反映企业经营业绩的最重要指标；
（3）利润是企业投资与经营决策的重要依据。
第10题：
新体育思想对体育发展的积极意义和消极作用主要体现在哪些方面？
正确答案: （1）积极意义：新体育思想强调体育的教育意义，重视体育对人全面教育的作用，因而提高了体育的地位，促进了人们对体育教学规律和教学方法的研究。
（2）消极作用：过分强调儿童个性自由发展和忽视教师的主导作用，助长了不负责任的“放羊式”教学；过分强调体育的娱乐性和兴趣性，认为通过运动自然会得到健康，锻炼体格、增进健康只是运动的副产品，容易忽视体育旨在增强体质和健康水平的主要任务。