管理类
问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
题目
问答题
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。
A.弱文化
B.亚文化
C.主文化
D.强文化
参考答案：AD
第2题：
企业运作时完全靠什么主导（）。
- A、强文化
- B、主文化
- C、弱文化
- D、次文化
正确答案:B
第3题：
强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
- A、强文化
- B、弱文化
- C、中强度文化
- D、中弱度文化
- E、亚文化
正确答案:A
第5题：
强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。
正确答案:错误
第6题：
强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。
A对
B错
错
略
第7题：
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。
- A、意识文化
- B、物质文化
- C、强文化
- D、弱文化
正确答案:C,D
第8题：
按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
纲要提出广东文化建设的目标是达到“三强一好”，即（）。
- A、文化事业强
- B、文化产业强
- C、文化实力强
- D、文化辐射力和影响力强
- E、文化形象好
正确答案:A,B,D,E
第10题：
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。
- A、主文化
- B、亚文化
- C、强文化
- D、弱文化
正确答案:C,D