管理类
多选题马斯洛首次提出了需求层次理论，该理论认为人类有（）层次的需求。A生理需求B安全和保障需求C社交需求D尊重和地位需求E自我实现需求
题目
生理需求
安全和保障需求
社交需求
尊重和地位需求
自我实现需求
相似问题和答案
第1题：
俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当 ( )
A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
C.俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D.俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
答案：C
解析;俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论.
马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。
另外，各种基本需要的出现一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序，但并不一定全部都是按照这个顺序出现。
需要(needs)和需求(demands)是不同的两个概念。正所谓“欲望无限，需求有限”，马斯洛需求层次理论主要探讨的是人在需求方面的交集。
双因素理论
双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
第2题：
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。()
第3题：
A.动机层次
B.需求层次
C.学习态度
D.人格层次
第4题：
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
E:自我实现需求
第5题：
(2)安全上的需要。这是人类要求保障自身安全，避免痛苦、疼痛、威胁等方面的需要。
(3)情感上的需要。这一层次的需要包括两方面的内容，一是友爱的需要，二是归属的需要。
(4)尊重的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
(5)自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
第6题：
第7题：
马斯洛需求层次理论把需求分为哪五个层次？
（1）生理需求，
（2）安全需求，
（3）社交需求，
（4）尊重需求，
（5）自我实现需求
第8题：
马斯洛的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从低到高依次是：_____、_____、_____、_____、_____。
第9题：
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
E:自我实现需求
第10题：