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多选题关于领导执行力，以下理解正确的是（）。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励

题目
多选题
关于领导执行力，以下理解正确的是（）。
A

执行力离不开整个流程的统一

B

执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调

C

执行力离不开团队建设

D

执行力不需要激励

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第1题：

以下不在成为卓越领导者的“三个条件”之中的是()。

A.思维力

B.团队力

C.忍耐力

D.领导力和执行力


正确答案：B

第2题：

关于“纪律”的理解，正确的是（）。
(A)用来约束下属的纪律，上级可以不遵守
(B)强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性
(C)纪律是增强企业执行力的重要保证
(D)权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里


答案：C
解析：
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必然是一个纪律严明、赏罚有度、令行禁止、有凝聚力和战斗力的团队；反之，如果纪律得不到有效的贯彻执行，企业组织就会斗志松懈，纪律松弛，组织目标就难以实现，因此，纪律是增强企业执行力的重要保证。

第3题：

试论如何构建领导执行力。


参考答案：(1)提高学习力;(2)更新管理理念;(3)加强组织文化建设;(4)提升情商水准。

第4题：

下列对领导的理解正确的是（）

  • A、领导要讲集权
  • B、领导决策讲质量
  • C、领导是瞎子
  • D、领导实施讲效率

正确答案:B

第5题：

《领导力与领导艺术》指出，执行力是（）。

  • A、被动执行
  • B、主动执行
  • C、下级执行
  • D、领导执行

正确答案:B

第6题：

正确的理解领导—部属关系理论的前提和基础是正确的理解领导和部属的个人特质。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第7题：

执行力分为（）、（）、（）。

  • A、个人执行力
  • B、团队执行力
  • C、能动执行力
  • D、领导执行力

正确答案:A,B,D

第8题：

(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。

A.必须遵循的执行力现实途径

B.需要树立的正确的执行力观念

C.提高下属执行力的途径

D.提高自身执行力的需要关注的工作


答案：B
解析：树立正确的执行力观念：作为领导者建立适当的执行力观念是强化组织执行力的第一步。
(1)领导者既是执行人，也是责任人。领导者的角色不止下达命令和做出决策,更爱的是必须具备执行力。组织要培养执行力，应重点关注领导者。领导者在制定策略之后，自身也应参与执行，只有在执行过程中才能发现决策有何不同并及时进行调整，才能适应形势的变化。如果领导者错把忽视执行当成必要的授权，等到发觉策略不能执行的时候再修改调整策略，便已丧失机会。
(2)重视对部属执行力的培养。执行力的提升关乎整个组织，而不只是少数领导者的专利。但领导者在其中所起的作用非常巨大，他就像个火车头，领导着整个系统，从而使执行”成为一个组织的核心元素。提升领导者的个人执行力，培养部属的执行力,是组织总体执行力提升的关键。优秀的领导者不仅自身要有强大的能力，而且要能训练出一批一流的执行

第9题：

领导法则不包括以下哪个内容（）。

  • A、清楚的议程
  • B、具备个人哲学
  • C、执行力
  • D、国际化

正确答案:C

第10题：

下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）

  • A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格
  • B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力
  • C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力
  • D、提升个人执行力可在短期内达到成效

正确答案:A,B,C

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