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相似问题和答案
第1题：
试述薪酬设计原则。
正确答案:①公平原则；
②竞争原则；
③激励原则；
④经济原则；
⑤合法原则。
第2题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。
第3题：
论公共部门的薪酬制度(概念、功能、原则)。
正确答案：(一)薪酬的概念(1)薪酬的内涵1)指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入及各种服务和福利。总的薪酬包括直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资、生活水平调整增资)、以及通过福利和服务(如养老金、医疗保险、带薪休假等)支付的报酬。2)员工的薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬。
(二)薪酬的功能(1)保障功能1)又称社会功能，是指劳动者付出劳动后获得劳动报酬以满足其再生产需要的作用。2)薪酬功能最初级也是最直接的形式，是满足劳动者基本生活需要的最低限度的钱款，劳动者就业时，这种需要通过工资来满足;当劳动者失业时，这种需要便通过社会保险来满足。3)薪酬与福利的保障功能除了表现为满足人们的纯生理需求外，还含有满足人们种种社会需求和文化需求的因素。(2)激励功能1)又称经济功能，指通过满足人的某种需求去激发人的动机，使人产生一种动力，并由此而产生符合组织目标的某种行为。2)能够满足劳动者生存和发展的需要，对调动劳动者的积极性有极为重要的作用。3)薪酬是按照劳动者劳动的质和量分配的，成为调动和鼓励劳动者积极劳动的经济手段。4)薪酬的激励功能还表现为对劳动者流动的导向作用，为人力资源的合理配置提供了有效手段。
(三)我国公共部门薪酬制度的原则(1)按劳分配原则1)社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，在国家和部门做了必要的扣除后，以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量进行分配。2)公共部门工作人员的工资应体现于工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素。(2)定期增资原则1)国家建立正常的工资晋级制度，定期增加工作人员的工资标准。2)此为社会经济发展规律在公共部门工资制度中的体现。3)是工资激励功能的体现，建立在对工作人员考核的基础上。(3)协调平衡原则
(二)薪酬的功能(1)保障功能1)又称社会功能，是指劳动者付出劳动后获得劳动报酬以满足其再生产需要的作用。2)薪酬功能最初级也是最直接的形式，是满足劳动者基本生活需要的最低限度的钱款，劳动者就业时，这种需要通过工资来满足;当劳动者失业时，这种需要便通过社会保险来满足。3)薪酬与福利的保障功能除了表现为满足人们的纯生理需求外，还含有满足人们种种社会需求和文化需求的因素。(2)激励功能1)又称经济功能，指通过满足人的某种需求去激发人的动机，使人产生一种动力，并由此而产生符合组织目标的某种行为。2)能够满足劳动者生存和发展的需要，对调动劳动者的积极性有极为重要的作用。3)薪酬是按照劳动者劳动的质和量分配的，成为调动和鼓励劳动者积极劳动的经济手段。4)薪酬的激励功能还表现为对劳动者流动的导向作用，为人力资源的合理配置提供了有效手段。
(三)我国公共部门薪酬制度的原则(1)按劳分配原则1)社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，在国家和部门做了必要的扣除后，以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量进行分配。2)公共部门工作人员的工资应体现于工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素。(2)定期增资原则1)国家建立正常的工资晋级制度，定期增加工作人员的工资标准。2)此为社会经济发展规律在公共部门工资制度中的体现。3)是工资激励功能的体现，建立在对工作人员考核的基础上。(3)协调平衡原则
第4题：
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）
第5题：
试述薪酬规划的概念和原则？
正确答案: 所谓薪酬规划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬规划时，要掌握以下原则：
（一）与企业目标相结合的原则
（二）以有利于企业竞争为原则
第6题：
试述市域绿地系统规划概念？
正确答案: 它是在城市行政管辖地域内，对城市生态环境质量，居民休闲生活、城市景观和生物多样性保护有直接影响的绿化用地进行统筹，综合发挥城乡绿地的总体生态效益、社会效益和经济效益。
1.市域绿地包括：市域内的林地、公路绿化、农田林网、风景名胜区、水源保护区、郊野公园、森林公园、自然保护区、湿地、垃圾填埋场恢复绿地、城市绿化隔离带以及城镇绿化用地等。
2.市域绿地系统规划原则：
①系统整合，建构城乡融合的生态绿地网络系统，优化城市空间布局。
②以生态优先和可持续发展为前提，充分保护和合理利用自然资源，维护区域生态环境平衡。
③加强对生态第三区的控制和管理，形成良好的市域生态结构。
④保护有历史意义、文化艺术和科学价值的文物古迹、历史建筑和历史街区，建设具有地域特色的绿地环境。
⑤加强不同管理部门间的合作，确保市域绿地系统规划的实施。
3.市域绿地系统分类规划要求：
①耕地：指种植农作物的土地，包括新开荒地、休闲地、轮歇地、草田轮作地；以种植农作物为主间有零星果树、桑树或其它树木的土地；耕种三年以上的滩地和海涂。
②园地：是指种植以采集果、叶、根茎等为主的集约经营的木本或多年生草本作物，覆盖度大于50%或第亩株数大于合理株数70%的土地，包括果实苗圃等用地。
③林地：是指生长乔木、竹灯、灌木、沿海红树木的土地，不包括居民绿化用地，以及铁路、公路、河流沟渠的护路、护草林。
④牧草地：是指生长草本植物为主，用于畜牧业的土地。草本植被覆盖度一般在15%以上，干地区在5%以上，树木郁闲度在10%以下，用于牧业的均划为牧草地，包括以牧为主的疏林、灌木草地。
⑤水域和湿地：水域是指陆地和水利设施用地，不包括泄洪区和垦植3年以上的滩地、海涂中的耕地、林地、居民点、道路等。陆地水域包括江河、湖泊、池塘、水库、沼泽、沿海滩涂等。
⑥未利用土地：主要是指难利用的土地。它包括荒地、盐碱地、沼泽地、沙地、裸土地、裸岩石砾地、田坎等用地。
第7题：
试述区域规划的制度原则和内容。
正确答案: （一）原则：
1.发挥优势原则；
2.兼顾全局原则；
3.效益原则
（二）内容：
1.城市发展规划；
2.工业区区域规划；
3.资源开发区区域规划；
4.风景旅游区区域规划；
5.农业区开发规划；
6.综合性区域规划。
第8题：
试述宗地的概念及划分原则。
正确答案: 宗地是指由权属界线封闭的独立权属地段，它具有固定的位置和明确的权利边界，并可同时辨认出确定的利用类别、质量和时态等土地基本要素。
（1）由一个权属主所有或使用的相连成片的用地范围划分为一宗地。
（2）如果同一个权属主所有或使用不相连的两块或两块以上的土地，则划分为两个或两个以上的宗地；（3）如果一个地块由若干个权属主共同所有或使用，实地又难以划分清楚各权属主的用地范围的，划为一宗地，称组合宗。
第9题：
试述薪酬沟通概念？
正确答案: 沟通就是“用任何方法，彼此交换信息”。在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中必不可少的环节。
第10题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
正确答案: （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。