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多选题趋势外推类的分析方法主要包括（）。A时间序列分析法B回归分析法C判别分析法D特尔菲法
题目
多选题
趋势外推类的分析方法主要包括（）。
A
时间序列分析法
B
回归分析法
C
判别分析法
D
特尔菲法
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相似问题和答案
第1题：
销售的定性预测的主要方法包括()
A、趋势外推法
B、因果预测分析法
C、判断分析法
D、产品寿命周期推断法
参考答案：CD
第2题：
运用数学模型，拟合一条趋势线，外推未来事物的发展，这种市场预测方法为( )。
A:指数平滑法
B:回归分析法
C:移动平均法
D:趋势外推法
B:回归分析法
C:移动平均法
D:趋势外推法
答案：D
解析：
第3题：
趋势外推分析法主要包括()。
A.平均法
B. 时间序列回归法
C. 因果预测分析法
D. 综合判断法
参考答案：AB
第4题：
区域城市化预测方法主要包括（）。
- A、综合增长法
- B、主要指标法
- C、时间趋势外推法
- D、相关分析和回归分析法
- E、联合国法
正确答案:A,C,D,E
第5题：
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第6题：
趋势外推分析法主要包括()
A、平均法
B、修正的时间序列回归法
C、因果预测分析法
D、综合判断法
E、全面调查法
参考答案：AB
第7题：
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
答案：A,B,C,E
解析：
P120-124
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
第8题：
回归分析法主要包括____
A. 趋势外推法
B. 转换比率分析法
C. 成本分析预测法
D. 多元回归分析预测法
正确答案：AD
第9题：
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
答案：A,B,C,E
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
第10题：
“头脑风暴法”应归类于（）。
- A、现代定性方法
- B、定量方法
- C、系统分析方法
- D、趋势外推法
正确答案:A