管理类
多选题一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。A战略相关性B标准的缺陷C标准的污染D可靠性E原则性
题目
多选题
一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。
A
战略相关性
B
标准的缺陷
C
标准的污染
D
可靠性
E
原则性
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?
参考答案：在制定绩效考核指标时要注意以下几个方面：
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
第2题：
在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。（ ）
答案：错
解析：
在设计基层表指标时，需要考虑调查周期：调查周期短的，指标数量应少一些、 指标分组宜粗一些；调查周期长的，指标数量可以多一些，分组可以细一些。
第3题：
一般来说，设计教案要考虑以下几个方面：教学目标、教学方法、教学步骤和（ ）。
A.教学内容和教具的选择
B.教学大纲
C.教学手段
D.教学组织形成
正确答案：A
一般来说，设计教案要考虑以下几个方面：教学目标、教学方法、教学步骤和教学内容和教具的选择。故答案选A。
一般来说，设计教案要考虑以下几个方面：教学目标、教学方法、教学步骤和教学内容和教具的选择。故答案选A。
第4题：
（）现代产品设计除了要考虑功能、性能、结构、色彩、成本等几大要素做为追求的指标，还应考虑什么？
- A、个性化
- B、大众化
- C、环境要素
- D、延续性
正确答案:D
第5题：
一般来说，设计教案要考虑哪几方面？
正确答案: （1）教学目标
（2）教学方法
（3）教学步骤
（4）教学内容和教具的选择
第6题：
对于单因素多水平设计，在选择方差分析方法进行分析时，以下几个条件不需考虑（ ）
正确答案：A
第7题：
一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。
- A、战略相关性
- B、标准的缺陷
- C、标准的污染
- D、可靠性
- E、原则性
正确答案:A,B,C,D
第8题：
在制定绩效考核指标时要注意()。
A绩效考核标准不需要明确
B绩效考核标准要可衡量
C绩效考核标准的难度越高越好
D每个人的绩效考核标准可以是一样的
参考答案B
第9题：
旅游导视系统的设计更是要具备以下几个要素（）
- A、识别性
- B、差别化
- C、人性化
- D、体系化
正确答案:A,C,D
第10题：
设计路由算法时要考虑多技术要素
正确答案: 首先，考虑是选择最短路由还是最佳路由；其次，要考虑通信子网是采取虚电路的还是数据报的操作方式；其三，是采取分布式路由算法，还是集中式路由算法；最后，确定是采用静态路由选择策略，还是动态路由选择策略。